近日，山東電建寧夏公司召開八屆一次職工代表大會。山東電建寧夏公司工會緊緊圍繞“創新創效年”主題，緊盯全年主要目標和工作任務，以六項措施為抓手，為實現公司“十四五”戰略目標助力。

一是加強思想引領，保障工作落實到位。充分發揮工會宣傳教育陣地作用，利用網站、微信等深入解讀“兩會”精神，傳播“兩會”聲音，激發職工主人翁責任感。通過開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，使宣傳教育活動更加豐富，努力講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，營造勞動光榮和精益求精的良好氛圍，形成苦干、實干、干事創業的敬業風氣。

二是發揮主體作用，激勵員工建功立業。通過開展勞動競賽、技能比武、崗位練兵等活動，引導職工立足崗位，強化學練技能，增強在崗位成才的信心。發揮職工的自主學習力，為職工提供學習書籍，營造讀書學習氛圍，拓展職工知識面。常態化開展“導師帶徒”活動，傳承企業“傳、幫、帶”的優良傳統，以老帶新，以優促新，為提升新員工能力提供條件。充分發揮“示范崗、先鋒號、突擊隊”作用，讓競賽活動見人見物見精神，倡導員工見賢思齊，奮勇爭先。

三是打造創新高地，助力企業創新創效。發動員工立足崗位，開展“五小”活動，激發員工的創新活力和創造熱情。充分發揮創新工作室成果“孵化器”和價值“倍增器”的作用，針對工程建設中的技術重點難點，培養高技能人才，提升公司核心技術競爭力。繼續發揮校企合作優勢，以技術創新為導向，突出效果管理，注重結果運用，為公司創新創效注入新動能。

 四是加強和諧共建，共享企業發展成果。發揮各專門工作委員會的作用，推動《集體合同》全面落地落實；繼續強化廠務公開工作，確保落實員工知情權和監督權；開展“送溫暖”“送清涼”“送文化”到基層活動，創造安全健康的工作氛圍，助力項目建設。時刻關心海外員工的工作與生活，力所能及幫助海外員工家屬解決實際困難。

五是堅持文化賦能，建設員工精神家園。充分建設好、發揮好員工文化陣地，通過開展系列活動講好公司新時期核心價值觀生動實踐的故事，激發廣大員工通過拼搏奮斗創造美好生活。努力創建“學習型企業”，大力倡導“終身學習、增強素養、提升能力”的工作生活方式，搭建“互聯網+員工文化”平臺，豐富學習載體、創新活動形式，滿足員工多元的精神文化需求。

六是加強自身建設，提高工會工作水平。堅持以職工為中心，健全完善相關制度和工作機制，將全心全意依靠職工辦企業，解決職工實際困難貫徹到實際工作中，進一步做實做好做到位。推進工會信息化建設，充分利用好“互聯網+”，履行好參與、建設、維護、教育職能。加強工會干部自身學習和能力培訓，拓展工作思路，創新工作方法，增強服務意識、提升服務水平。